KVS Recruitment: दिल्ली हाई कोर्ट ने KVS को लगाई फटकार, अब इन्हें मिलेगा आरक्षण का लाभ, जानें पूरा मामला
दिल्ली हाई कोर्ट (Delhi High Court) ने केंद्रीय विद्यालय संगठन (KVS) को भर्ती प्रक्रिया के मामले में फटकार लगाई है. कोर्ट ने विकलांग व्यक्तियों (PwD) को भर्ती प्रक्रिया में आवेदन करने से प्रतिबंधित करने के लिए केंद्रीय विद्यालय संगठन (KVS) की खिंचाई की और कहा कि विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम 2016 (RPWD) के अनुसार विकलांग व्यक्तियों के लिए 4 प्रतिशत आरक्षण का सख्ती से पालन करने का निर्देश दिया है.
कानून के कार्यान्वयन में विभागों के यथास्थितिवादी दृष्टिकोण पर चिंता व्यक्त करते हुए मुख्य न्यायाधीश सतीश चंद्र शर्मा और न्यायमूर्ति संजीव नरूला की खंडपीठ ने 16 अक्टूबर के अपने आदेश में कहा, “1995 से 2016 तक विधायी ज्ञान में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है. हालांकि, कानून को उसकी वास्तविक भावना में लागू करने में यथास्थितिवादी दृष्टिकोण अभी भी कायम है. हमें क्लासिक फ्रांसीसी अभिव्यक्ति की याद आती है – प्लस सीए चेंज, प्लस सी’एस्ट ला मेमे चुना – जिसका अर्थ है कि जितनी अधिक चीजें बदलती हैं, उतनी ही अधिक वे वही रहती हैं. यथास्थिति का मतलब है चीजों को वैसे ही रखना जैसे वे हैं और चीजों की वर्तमान स्थिति को बिगाड़ना नहीं है.
दिल्ली हाई कोर्ट ने प्रिंसिपल, वाइस प्रिंसिपल, पोस्ट ग्रेजुएट टीचर्स, प्रशिक्षित ग्रेजुएट टीचर्स, लाइब्रेरियन आदि के लिए KVS के अगस्त 2018 के भर्ती विज्ञापन को भेदभावपूर्ण और आरपीडब्ल्यूडी अधिनियम का उल्लंघन मानते हुए रद्द कर दिया. कई निर्देश जारी करते हुए हाई कोर्ट ने कहा कि KVS प्रतिष्ठान में रिक्तियों की कुल संख्या का ऑडिट करेगा और रिक्तियों को भरने के लिए एक समयसीमा के साथ 3 महीने के भीतर एक रिक्ति-आधारित रोस्टर तैयार करेगा.
मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार यह भी स्पष्ट किया गया कि KVS नेत्रहीन या कम दृष्टि श्रेणी में बेंचमार्क विकलांग व्यक्तियों के लिए प्रिंसिपल के पदों को न्यूनतम 1 प्रतिशत पर आरक्षित करेगा और कैडर के भीतर विषय-वार उप-श्रेणियां नहीं बनाएगा. अपने फैसले में पीठ ने कहा कि भारत का संविधान पीडब्ल्यूडी सहित कुछ वर्गों के लिए विशेष सुरक्षा प्रदान करता है, और प्रत्येक प्रतिष्ठान पीडब्ल्यूडी अधिनियम के अनुसार कदम उठाने और कार्य करने के लिए बाध्य है.
विज्ञापन पर हाई कोर्ट ने टिप्पणी की है कि इसने भर्ती प्रक्रिया में अपनी पूरी क्षमता से भाग लेने के लिए दिव्यांगों की क्षमता पर प्रतिबंध लगा दिया है क्योंकि भेदभाव पूरी तरह से विकलांगता के आधार पर था. याचिकाकर्ता, नेशनल फेडरेशन ऑफ द ब्लाइंड ने भर्ती प्रक्रिया में (पीडब्ल्यूडी), विशेष रूप से नेत्रहीन व्यक्तियों के लिए आरक्षण लागू न करने का आरोप लगाया था. यह तर्क दिया गया कि विज्ञापन में दृष्टिबाधित व्यक्तियों के लिए आरक्षित पदों में से प्रिंसिपल के पद को बाहर रखा गया था और साथ ही PwD अधिनियम के अनुसार, एक कैडर में रिक्तियों की कुल संख्या के मुकाबले PwD श्रेणी के लिए 4 प्रतिशत पद भी आरक्षित नहीं किए गए थे.
Post a Comment